新しい採用手法5選|自社に合う採用チャネルを選ぼう

新しい採用手法5選|自社に合う採用チャネルを選ぼう
採用難が続く中で、企業に求められるのは複数の採用チャネルの活用です。SNS採用やダイレクトリクルーティング、リファラル採用、バーチャル採用、データドリブン採用といった5つの新しい採用手法と、それぞれのメリット、導入時に役立つツール、そして選定のポイントについて詳しく解説します。

採用担当者の皆さんなら、こうした悩みをお持ちではないでしょうか。求人票を出しても応募が集まらない、面接に来ない、採用にかかるコストが膨らむばかり。

こうした採用難の時代にあって、多くの企業は従来の求人サイトや新聞広告だけに頼るのではなく、より多くの採用チャネルを活用し始めています。実は、求職者の行動も変わってきており、情報を受動的に待つのではなく、自分から積極的に企業情報を探すようになってきました。

そこで本記事では、現在注目されている5つの新しい採用手法と、それぞれの特徴、そして導入する際に役立つツールについて詳しく解説します。この記事を読むことで、あなたの企業に最適な採用チャネルを選ぶための判断軸が得られ、採用効率の向上につながるでしょう。

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新しい採用手法と特徴

採用市場が大きく変わりつつある現在、企業にとって必要なのは多角的なアプローチです。ひとつの採用手法に依存するのではなく、複数のチャネルを組み合わせることで、より多くの優秀人材にアプローチできるようになります。

ここでは、現在注目を集めている5つの新しい採用手法について、それぞれの特徴と活用のポイントを説明していきます。

SNS採用

SNS採用とは、TwitterやInstagram、LinkedInといったソーシャルメディアプラットフォームを活用した採用手法です。求職者が日常的に利用しているSNSに企業情報や求人情報を発信することで、より自然な形で企業と人材がつながる仕組みになっています。

従来の求人サイトとは異なり、求職者が受動的に情報を待つのではなく、能動的に企業をフォローし、情報を得るというプロセスを通じて、企業への親近感や興味が段階的に高まるという特徴があります。

このため、採用後の定着率も高い傾向にあり、長期的な人材確保に有効な手段として活用する企業が増えています。特にSNS上でブランド情報や社内文化を発信することで、企業のファンづくりにもつながるでしょう。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接求職者にアプローチをかける採用手法です。LinkedInなどのビジネス系プラットフォームやデータベースから、必要とするスキルや経験を持つ人材を探し出し、企業側から声をかけるというアプローチになります。

従来の求人掲載型では、応募を待つという受動的なスタイルでしたが、ダイレクトリクルーティングは企業が採用ターゲットを明確に定義し、そのペルソナに合致した人材を能動的に探すため、採用の成功確度が高いという利点があります。

また、転職活動を積極的には行っていない優秀層にもアプローチできるため、競争相手よりも先に人材を確保できるケースも多くあります。人員構成の最適化や専門分野の強化が必要な際に、特に有効な手法として注目されています。

リファラル採用

リファラル採用とは、現在働いている従業員からの紹介を通じて人材を採用する手法です。既存従業員が信頼できる人を紹介するため、採用後のマッチング精度が極めて高く、定着率も優れているというメリットがあります。

また、紹介された候補者は既に企業文化や仕事内容について一定の理解を持った状態で入社するため、オンボーディング期間が短くなり、現場へのスムーズな統合が実現しやすくなるでしょう。加えて、外部の採用サービスに依存する必要が減るため、採用コストの削減にもつながります。

リファラル採用を成功させるには、従業員が紹介したいと思える企業文化づくりと、紹介制度の運用を支援するツールの導入が重要になってきます。良好な職場環境が構築されている企業ほど、このチャネルからの採用が活発化する傾向があります。

バーチャル採用

バーチャル採用は、オンラインツールを活用して完全にリモートで採用プロセスを進める手法です。説明会、面接、内定者研修に至るまで、すべてをオンラインで実施することで、地理的な制限がなくなり、全国や世界から優秀人材にアプローチできるようになります。

特に急速に進むテレワーク化に伴い、オンラインでの採用プロセスに適応した求職者が増えており、採用の利便性が向上しています。また、採用担当者の移動時間やコストも削減でき、採用業務の効率化にもつながります。

ウェビナー形式の説明会を開催すれば、一度に多くの候補者にリーチできるため、採用活動の規模を効率的に拡大することも可能になってきました。デジタルネイティブ世代の人材確保には、特に効果的なアプローチとなっています。

データドリブン採用

データドリブン採用とは、採用プロセス全体を通じて収集したデータを分析し、採用の質と効率を高める手法です。

応募者データ、面接評価、入社後の成績データなどを統合的に分析することで、採用ターゲットの精度を高めたり、採用ステップごとの歩留まり率を改善したりできます。例えば、どのような経歴や特性を持つ人材が入社後に活躍するのかを客観的に把握することで、採用基準の最適化が実現するでしょう。

また、採用マネジャーの勘や経験則に頼るのではなく、データに基づいた意思決定ができるため、採用ミスマッチが減少し、長期的な人材定着につながります。採用の継続的な改善が求められる環境において、データドリブン採用は企業競争力を高める上で不可欠な戦略となりつつあるといえるでしょう。

新しい採用手法が注目される背景

これまで説明した5つの採用手法が注目される理由は、採用環境そのものが大きく変わってきたことにあります。求職者の行動や価値観の多様化、人材獲得競争の激化、企業に求める要素の変化など、複数の要因が重なり合っています。

ここからは、新しい採用手法が注目されるようになった背景について、より詳しく掘り下げていきます。

職者が情報を自分で選ぶ時代になった

ひと昔前は、求職者は求人サイトや新聞広告という限定的な情報源から、受動的に企業情報を得ていました。

しかし現在では、SNSやGoogleなどで企業について独自に調べ、企業のウェブサイトやSNS、口コミサイトから情報を収集し、自分たちで判断する時代へと大きく変わってきています。求職者はもはや与えられた情報だけでなく、自ら情報を取捨選択し、その企業の実態を多角的に理解した上で応募を判断するようになりました。

このため、企業側も一方的に情報を発信するだけでなく、求職者が利用するプラットフォームに出現し、透明性の高い情報を継続的に発信することが重要になりました。求職者との信頼関係構築を重視した採用手法へのシフトが、今日的な採用成功の鍵であるといえるでしょう。

人材獲得競争が激化している

日本の人口減少に伴い、労働人口も減少傾向にあります。同時に、全体的な労働力不足が深刻化する中で、企業間の人材獲得競争は年々激しくなってきました。

大手企業だけでなく、中小企業や成長段階の企業も優秀人材を求めるようになり、限られた人材をめぐる競争がより白熱化してきました。このような環境では、従来型の採用手法だけでは必要な人材を確保することが難しくなってきています。複数の採用チャネルを組み合わせ、より多くのアプローチ方法を用意することで、競争優位を確保する必要が出てきました。

また、求職者側も複数の企業からアプローチを受ける立場となり、より自分のニーズに合った企業を選ぶようになりました。企業側も求職者にとって魅力的な存在になるための工夫が求められています。

「共感」や「WLB」がテーマになっている

現代の求職者にとって、給与や福利厚生といった待遇面だけでなく、企業の理念や社会への貢献度、ワークライフバランスといった要素がますます重要になっています。

特に若い世代を中心に、自分の人生観や価値観と合致する企業を選ぶ傾向が強まっており、単なる雇用関係ではなく、共感に基づいた採用が求められるようになってきました。企業が社会的にどのような責任を果たしているのか、働く環境はどうなっているのか、従業員の成長機会が用意されているのかといった点が、採用の可否を左右する重要な判断基準となっています。

このため、SNSやコンテンツマーケティングを活用した企業ブランドの醸成や、従業員の声を積極的に発信することで、求職者に対して「この企業で働きたい」という共感を生み出すアプローチが注目されています。

多彩な採用手法に対応するチャネル・ツール例

新しい採用手法を実際に導入する際には、適切なツールやプラットフォームの選定が重要になります。市場には多くのツールが存在しており、企業のニーズに応じた最適なソリューションを選ぶことで、採用効率を大きく高められるでしょう。

ここからは、各採用手法に対応した具体的なツールやプラットフォームについて紹介していきます。

①Wantedly|「共感採用」に強いSNS型プラットフォーム

Wantedlyは、企業と求職者をつなぐSNS型のプラットフォームで、特に共感に基づいた採用を実現するために設計されています。

従来の求人サイトとは異なり、企業のビジョンやカルチャー、実際に働く従業員の声などを発信することで、求職者との感情的なつながりを構築するのが特徴です。企業のページをフォローすることで、求職者は継続的に企業情報を得られ、その過程で企業への理解と信頼が段階的に深まっていきます。

また、直接メッセージのやり取りが可能で、採用側と求職者の距離を近づけることができるため、採用面接までの流れがスムーズになるケースが多いです。SNS採用とリファラル採用の両方に対応できるプラットフォームとしても活用されており、多くの成長企業や中小企業から支持を受けています。

出典参照:共感でつながるビジネスSNS Wantedly|ウォンテッドリー株式会社

②MyRefer|社員紹介制度(リファラル採用)の管理ツール

MyReferは、リファラル採用を組織的かつ効率的に運営するために開発された専門ツールです。従業員からの紹介候補者を一元管理し、紹介フローの進捗を可視化することで、リファラル採用プロセスの透明性が大きく向上します。

また、紹介した従業員へのインセンティブ管理も自動化でき、紹介制度そのものの運用負担が軽減されるでしょう。さらに、データ分析機能により、どのような職種や職位の紹介が多いのか、紹介による入社者の定着率はどうなっているのかといった情報が可視化されます。

これにより、リファラル採用をより戦略的に推進し、継続的に改善できるかもしれません。従業員の満足度が高い企業ほど、このツールを活用したリファラル採用で成果を出しやすいといえます。

出典参照:リファラル採用サービス MyRefer|株式会社TalentX

③カオナビ|採用ターゲット精度向上やスキル管理に便利

カオナビは、採用管理と人材管理を統合したプラットフォームで、採用ターゲットの精度を高めたり、入社後の人材スキルを一元管理したりすることができます。応募者データを詳細に管理し、採用ステップごとの進捗を可視化することで、採用効率の分析が容易になるでしょう。

また、入社後のスキル管理機能を活用することで、どのような背景を持つ人材が社内でどのように活躍しているかを把握でき、採用基準の最適化につながります。

このように採用から人材活用まで一貫したデータ管理が実現するため、データドリブン採用を推進する際に特に有用なツールであるといえるでしょう。さらに、組織図の自動生成や異動管理などの機能も備わっており、人事業務全体の効率化に貢献するソリューションとなっています。

出典参照:社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム|株式会社カオナビ

採用手法の選定は『CLOUD BUDDY』へご相談ください

現在、多くの企業が複数の採用手法を組み合わせ、採用戦略の最適化に取り組んでいます。しかし、新しい採用手法やツールが次々と登場する中で、自社にどの手法が最適なのか、どのツールを導入すべきなのかを判断することは決して容易ではありません。

企業の規模、事業内容、採用ニーズ、現在の採用課題など、様々な要因を総合的に考慮した上で、戦略的な採用計画を立案する必要があります。このような採用戦略の策定と実行において、是非とも『CLOUD BUDDY』にご相談ください。採用課題の分析から始まり、最適な採用手法の提案、ツール導入のサポート、運用支援に至るまで、採用成功に向けた包括的なコンサルティングを提供させていただきます。

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まとめ|自社に合う採用手法で人を増やそう

採用市場の急速な変化に対応するために、企業には複数の採用チャネルを戦略的に組み合わせた採用アプローチが求められるようになっています。SNS採用、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、バーチャル採用、データドリブン採用といった5つの手法は、それぞれ異なる特徴と強みを持っており、企業の状況に応じて使い分けることが重要です。

従来型の採用手法だけに依存するのではなく、新しい採用手法の活用を検討し、採用効率と採用の質の両面で改善を図ることで、企業の成長を支える優秀人材の確保が実現するでしょう。自社にとって最適な採用戦略を構築し、競争激化する人材獲得市場において優位性を確保していきましょう。

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H2:紙の経理書類を回収・管理する課題点
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H3:物理的な管理に手間とコストがかかる
紙の経理書類は物理的に存在するため、保管スペースの確保が必要です。法律で定められた保存期間に従って書類を保管しなければならず、年数が経つにつれて保管場所が圧迫されていきます。保管スペースが不足すると、外部の倉庫を借りる必要が生じ、追加のコストが発生します。
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書類の紛失リスクも存在し、重要な請求書や領収書が見つからなくなると、取引先への問い合わせや再発行依頼が必要になります。こうした物理的な管理の手間とコストは、経理業務全体の効率性を低下させる大きな要因となっています。
H3:承認・確認作業が滞りやすくなる
紙の書類は物理的に移動させる必要があるため、承認や確認のプロセスが滞りやすくなります。例えば、経費精算書を社員が提出してから上司の承認を経て経理部門に届くまでに、数日から数週間かかることもあります。承認者が出張や休暇で不在の場合、書類が机の上に置かれたまま処理が進まず、支払いが遅れてしまいます。
また、書類が誰の手元にあるのか把握しづらく、進捗状況の確認に手間がかかります。経理担当者が処理状況を確認するために、承認者に問い合わせる必要が生じることもあります。さらに、紙の書類は同時に複数の人が確認できないため、関係者間での情報共有が遅れます。
経理担当者が書類をチェックしている間、上司は内容を確認できず、承認プロセスが順番待ちの状態になります。こうした承認・確認作業の遅延は、業務全体のスピードを低下させ、月末や期末の繁忙期には特に問題となります。
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紙の書類はデータ化されていないため、情報の共有や分析が困難です。経理担当者が書類の内容を会計システムに手入力する必要があり、入力ミスのリスクも伴います。また、複数の拠点や部門で同じ情報を必要とする場合、書類をコピーして配布するか、内容を口頭や電話で伝えるしかありません。
リモートワークが普及した現在では、オフィスに保管されている紙の書類にアクセスできないという問題も発生しています。在宅勤務中の社員が請求書の内容を確認したい場合、出社している同僚に依頼して内容を教えてもらう必要があり、業務効率が低下します。さらに、紙の書類では過去のデータを集計したり分析したりするのが難しく、経費の傾向把握や予算管理に時間がかかります。
会計ソフトにデータを入力していても、元の紙書類との照合が必要な場合、物理的に書類を探さなければなりません。こうしたデータ化されていないことによる共有の難しさは、業務の透明性と効率性を損なっています。
H2:経理の紙回収を効率化するデジタル化の方法
紙の書類管理の課題を解決するには、デジタル化を進めることが効果的です。電子化された書類はクラウド上で管理でき、いつでもどこからでもアクセスできるようになります。また、承認フローも自動化されるため、業務のスピードが向上します。
ここでは、経理の紙回収を効率化するための具体的なデジタル化の方法を紹介します。これらの方法を組み合わせて導入することで、経理業務全体の生産性を高められます。
H3:電子請求書システムを導入して自動回収する
紙の請求書を郵送で受け取る代わりに、電子請求書システムを導入すれば、請求書のデータを自動的に受領できます。取引先が電子請求書システムを通じて請求書を送信すると、自動的にシステム上で受領され、データベースに保存されます。郵送を待つ時間がなくなり、請求書の到着と同時に内容を確認できるため、処理スピードが向上するでしょう。
また、電子請求書はPDFやCSV形式でデータ化されているため、会計システムへの取り込みも容易になります。AIによる自動読み取り機能を備えたシステムであれば、請求書の内容を自動的に解析し、仕訳データを生成してくれるため、手入力の手間がなくなります。さらに、電子請求書システムでは受領した請求書が一元管理され、検索機能を使って過去の請求書をすぐに見つけられます。
取引先ごとや日付ごとに絞り込んで検索できるため、紙の書類を物理的に探す手間が省けます。電子請求書の導入には取引先の協力が必要ですが、まずは主要な取引先から段階的に電子化を進めることで、徐々に紙の請求書を減らしていけるでしょう。
H3:クラウドストレージでデータを一元管理する
すでに受け取った紙の書類や、電子化が難しい書類については、スキャンしてクラウドストレージに保存することで一元管理できます。スキャナーやスマートフォンのカメラを使って書類を撮影し、PDFファイルとしてクラウドストレージにアップロードします。クラウドストレージには、ファイル名や日付、取引先名などのメタデータを付与して保存することで、後から検索しやすくなります。
また、フォルダ構造を整理して、年度別や取引先別に分類しておけば、必要な書類をすぐに見つけられるでしょう。クラウドストレージの利点は、どこからでもアクセスできることです。オフィスにいなくても、インターネット環境があれば書類を確認でき、リモートワークにも対応できます。
さらに、複数の担当者が同時にアクセスできるため、情報共有がスムーズになります。権限設定機能を活用すれば、部門ごとやプロジェクトごとにアクセス権を管理でき、セキュリティも確保できます。バックアップ機能も備えているため、書類の紛失リスクがなくなり、災害時のデータ保護にもつながるでしょう。
H3:ワークフローシステムで承認フローを自動化する
ワークフローシステムを導入すれば、経費精算や請求書の承認プロセスを自動化できます。社員が経費精算書をシステム上で申請すると、あらかじめ設定された承認ルートに従って、自動的に上司や経理担当者に通知が届きます。承認者はシステム上で内容を確認し、ボタンをクリックするだけで承認できるため、紙の書類を物理的に回す必要がありません。
また、承認の進捗状況がリアルタイムで可視化されるため、現在誰の手元で止まっているのかが一目で分かります。承認が遅れている場合は、自動的にリマインド通知を送る機能もあり、処理の滞留を防げます。さらに、ワークフローシステムでは承認履歴がすべて記録されるため、後から誰がいつ承認したかを確認できます。
これにより、内部統制の強化にもつながります。モバイルアプリに対応しているシステムであれば、外出先や出張中でもスマートフォンから承認できるため、業務が止まることがありません。ワークフローシステムの導入により、承認プロセス全体のスピードと透明性が向上し、経理業務の効率化が実現するでしょう。
H2:経理の紙回収を効率化するツール例
経理の紙回収をデジタル化するには、適切なツールの選定が重要です。
ここでは、請求書の受領自動化や会計データの一元管理、請求書発行の電子化に役立つ代表的なツールを3つ紹介します。これらのツールを活用することで、紙の書類管理から解放され、経理業務の効率が向上します。
H3:Bill One|Bill Oneで請求書の受領を自動化する
Bill Oneは、あらゆる形式で届く請求書を一元管理できるクラウドサービスです。紙の請求書、PDF、メール添付など、どのような形式で届いた請求書でもBill Oneが代行受領し、データ化してくれます。紙の請求書は専用の宛先に送ってもらうだけで、Bill Oneがスキャンしてデータ化し、システム上で確認できるようになります。
AIによる自動読み取り機能により、請求書の金額や日付、取引先名などが自動的に抽出され、手入力の手間が省けます。また、読み取ったデータは会計ソフトに連携できるため、仕訳入力も自動化されます。請求書の承認フローもシステム上で設定でき、承認者への通知や進捗管理が可能です。さらに、Bill Oneでは受領した請求書がクラウド上で一元管理され、検索機能を使って過去の請求書をすぐに見つけられます。
電子帳簿保存法にも対応しており、法令に準拠した形で電子保存できるため、安心して利用できます。取引先に電子請求書への切り替えを依頼する必要がなく、現在の運用を変えずにデジタル化を進められる点が特徴です。
出典参照:経理DXサービス Bill One|Sansan株式会社
H3:マネーフォワード クラウド会計|クラウド会計で請求・経費を一元管理する
マネーフォワード クラウド会計は、経理業務全般をデジタル化できる統合型のクラウドサービスです。請求書の作成から経費精算、会計処理までを一つのプラットフォームで管理できるため、バラバラなシステムを使う必要がありません。
請求書作成機能では、テンプレートを使って簡単に請求書を作成し、メールで送信できます。取引先がクリックするだけで請求書を確認できるため、郵送の手間とコストが削減されます。また、経費精算機能では、社員がスマートフォンで領収書を撮影してアップロードでき、OCR機能により自動的にデータ化されます。経費の承認フローもシステム上で完結し、承認が完了したデータは自動的に会計データに反映されます。
さらに、銀行口座やクレジットカードと連携すれば、取引データが自動的に取り込まれ、仕訳入力の手間が省けます。AIが過去の仕訳パターンを学習し、適切な勘定科目を提案してくれるため、経理の専門知識がなくても正確な処理ができます。
出典参照:会計ソフト・労務管理システムならマネーフォワードクラウド|株式会社マネーフォワード
H3:楽楽明細|楽楽明細で請求書発行を電子化する

楽楽明細は、請求書や支払明細などの帳票発行を電子化できるクラウドサービスです。従来は紙で印刷して郵送していた請求書を、Web上で発行して取引先に通知できます。取引先はメールで届いた通知から専用のWebページにアクセスし、請求書をダウンロードして確認できます。印刷や封入、郵送の作業が不要になるため、請求書発行にかかる時間とコストを削減できます。

また、発行した請求書の閲覧状況を確認できるため、取引先が確認したかどうかを把握できます。楽楽明細では複数の帳票フォーマットを登録でき、取引先ごとに異なるレイアウトの請求書を発行できます。既存の会計システムや販売管理システムからデータを連携できるため、システムの入れ替えは不要です。

さらに、電子帳簿保存法に対応しており、法令に準拠した形で請求書データを保存できます。取引先が電子での受領を希望しない場合でも、楽楽明細が代行して紙で印刷・郵送してくれる機能もあるため、取引先の状況に応じて柔軟に対応できます。

出典参照:楽楽精算 よりよく、寄り添う 経費精算クラウド|株式会社ラクス

H2:経理の紙回収効率化は『CLOUD BUDDY』へご相談ください
経理の紙回収をデジタル化するには、現状の業務フローの整理から最適なツールの選定、導入後の運用定着まで、様々なステップが必要です。どのツールを選べばよいか分からない、導入してもうまく活用できるか不安だという声も多く聞かれます。
『CLOUD BUDDY』では、貴社の経理業務の現状をヒアリングした上で、最適なデジタル化の方法とツールを提案します。導入支援だけでなく、従業員への教育や運用サポートも提供しているため、安心してデジタル化を進められます。経理の紙回収を効率化して業務負担を軽減したい方は、ぜひ『CLOUD BUDDY』へご相談ください。
H2:まとめ|経理の紙回収をデジタル化して手間とミスを減らそう
紙の経理書類の回収と管理には、物理的な保管の手間やコスト、承認作業の遅延、情報共有の困難さといった課題があります。これらの課題を解決するには、電子請求書システムの導入やクラウドストレージでのデータ一元管理、ワークフローシステムによる承認フローの自動化が有効です。
Bill Oneやマネーフォワードクラウド会計、楽楽明細などのツールを活用すれば、紙の書類管理から解放され、経理業務の効率が向上するでしょう。デジタル化を進めることで、手間とミスを減らし、経理担当者がより価値の高い業務に集中できる環境を整えましょう。

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