勤怠管理をアウトソーシング!正確処理で労務負担を大幅に軽減する方法

勤怠管理のアウトソーシングで労務負担を軽減し、法令対応の精度を高めたい企業向けに、主要代行会社3社の特徴と選び方を詳しく紹介します。効率化を進めたい担当者必見です。

企業の人事・総務担当者にとって、勤怠管理は日々の業務の中でも特に時間と手間がかかる分野です。出勤簿やシフト管理、有給休暇の計算、時間外労働の集計など、処理項目は多岐にわたります。

加えて、労働基準法や働き方改革関連法など、法律改正に合わせた制度変更にも対応しなければなりません。このように煩雑な勤怠管理業務を自社で完結させようとすると、担当者の負担が増し、他の重要な業務に支障をきたす可能性もあります。

そこで注目されているのが、勤怠管理のアウトソーシングです。専門の代行会社に業務の一部または全体を委託することで、労務の効率化とリスク管理を両立できると考えられています。

本記事では、勤怠管理のアウトソーシングがもたらす具体的なメリットや、委託に向いている業務の特徴を詳しく解説します。

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勤怠管理のアウトソーシングが労務の負担軽減につながる理由

勤怠管理をアウトソーシングすることで、日常的なルーティン業務を外部に委託できるだけでなく、法令対応やコンプライアンス対策を専門的な視点からサポートしてもらえるという利点があります。社内リソースを戦略的に活用しやすくなり、労務担当者の心理的・作業的な負担を軽減する効果が期待されます。

ルーティンの多い労務管理業務を外注できる

勤怠管理は、日次・月次で繰り返されるルーティン作業が非常に多い分野です。出退勤の記録チェック、打刻漏れの修正、シフトの調整、有給残数の確認、時間外労働の集計など、正確な処理を要するタスクが積み重なります。

これらの業務は、担当者の経験や慣れに依存することが多く、繁忙期には入力ミスや確認漏れが発生しやすくなります。そこでアウトソーシングを導入すると、専門のスタッフが専用システムを活用し、正確かつスピーディーに処理を行えるでしょう。

さらに、クラウド型の勤怠管理ツールを活用してデータを自動収集・整理することで、担当者の作業工数を削減できます。特に支店や営業所など複数拠点を持つ企業では、拠点ごとの勤怠データを一括管理する仕組みが整うため、情報の整合性も高まりやすくなります。

このように、定型作業を専門家に任せることは、労務管理全体の精度を保ちながら効率化を実現する有効な手段といえるでしょう。

複雑な法律・法令への対応を委託できる

勤怠管理業務では、労働基準法や労働安全衛生法をはじめとする複数の法律に準拠した運用が求められます。

例えば、36協定による時間外労働の上限規制、休日労働の割増賃金、有給休暇の年5日取得義務など、遵守すべき基準は年々細分化されています。法改正が行われるたびに社内ルールや勤怠システムの設定を見直す必要があり、常に最新の知識を保つことは容易ではありません。

アウトソーシング企業は、労働関連法令に精通した専門家が在籍しており、改正情報の収集から実務対応まで一貫してサポートしてくれます。また、企業の業種や勤務形態に応じた運用アドバイスも受けられるため、法的リスクを未然に防ぐことができます。

自社での対応に限界を感じている場合や、専任の労務担当者を置く余裕がない企業にとって、外部委託は法令遵守を維持するうえで有効な選択肢といえるでしょう。

コンプライアンス対策などのノウハウをまとめてもらえる

アウトソーシングの利点は、単なる作業代行にとどまりません。外部の専門家が、企業の勤怠管理体制を総合的に見直し、コンプライアンスを確保するための仕組みづくりを支援してくれます。

例えば、勤務時間の上限設定や休暇申請フロー、承認プロセスなどを文書化し、運用マニュアルとして整備することで、担当者が変わっても一貫した管理が可能になります。また、アウトソーシング会社は複数の業種・業態で得た知見を蓄積しているため、自社だけでは気づきにくいリスクを指摘してもらえる点も大きな強みです。

さらに、内部監査や社内教育に役立つガイドラインの作成を依頼することで、社内の労務コンプライアンス意識を高めることにもつながります。専門家のノウハウを活用して、属人化を防ぎながら組織的な勤怠運用を確立することが、安定した労務管理体制の構築に寄与します。

アウトソーシングに向いている勤怠管理業務

勤怠管理業務の中でも、特にデータの処理・集計・検証といった定型的な作業は、アウトソーシングに適しています。こうした業務を外部化することで、正確性とスピードを確保しながら、社内リソースをコア業務に集中させやすくなります。

ここからは、委託に向いている具体的な勤怠管理業務を詳しく紹介します。

勤怠データの収集・管理・分析

勤怠データは労働時間管理の根幹を担う要素であり、その正確性が給与計算やコンプライアンスの遵守に直結します。従業員の出退勤打刻データや休暇申請情報を正確に収集し、管理するには高度なシステム運用が求められます。

アウトソーシングでは、ICカード・生体認証・クラウド勤怠システムなどを活用してデータを自動的に統合し、エラーや不整合を検出できる仕組みを導入します。さらに、蓄積されたデータをもとに労働時間の傾向を可視化し、部署ごとの業務負荷分析や改善提案を行うことも可能です。

これにより、単なる勤怠処理にとどまらず、経営判断に資するデータ分析として活用できる点が大きな魅力です。従業員数が多い企業やシフト制勤務が複雑な職場ほど、データの正確な集約・分析を外部の専門家に委ねることで、管理精度を高めやすくなります。

給与計算・支払データ作成

給与計算は、勤怠データをもとに残業・休日出勤・深夜勤務などを正しく区分し、社会保険料や源泉徴収税を控除した上で正確に支払う必要があります。わずかな計算ミスが従業員の信頼低下や労使トラブルに発展することもあり、非常に慎重な処理が求められます。

アウトソーシングを活用することで、労務・会計の専門知識を有する担当者が最新の法令に基づいて正確に計算を行い、支払データを作成してくれます。さらに、年末調整や社会保険の定時決定・算定業務など季節的な業務もサポートしてもらえるため、担当者の負担を一定に保てるでしょう。

また、勤怠管理システムと給与計算ソフトのデータ連携もスムーズに行えるため、ミスの防止と作業効率の両立が可能です。このように、煩雑な給与関連業務を専門家に委託することで、社内のヒューマンエラーを抑えつつ正確な運用を維持しやすくなります。

最新の法令チェック・コンプライアンス対策

労働関連法令は頻繁に改正されるため、常に最新の基準に基づいて勤怠管理を行うことが不可欠です。

例えば、時間外労働の上限規制、休憩時間の管理、有給休暇の取得義務、労働時間の上限把握など、多岐にわたる基準に対応する必要があります。自社内だけで全てを把握し、即座に対応するのは困難な場合もあります。

アウトソーシング企業では、法改正情報を常時チェックし、企業ごとの勤務体系や就業規則に合わせた対応策を提案してくれます。さらに、勤怠システムの設定変更や関連書類の更新作業も代行してもらえるため、担当者は安心して運用を続けられます。

また、労務監査や社内調査に備えて、必要なデータを整理・保管するサポートを受けることも可能です。法令対応を専門家に任せることで、企業はコンプライアンス体制を常に最新の状態に保ち、トラブル発生のリスクを低減できるでしょう。

正確処理に強み!勤怠管理アウトソーシングを請け負っている会社一例

勤怠管理を正確に行うためには、打刻データの収集や残業計算、休暇取得の集計など、煩雑な業務が発生します。これらを社内で処理しようとすると、担当者の工数が膨らみ、労務リスクも高まる傾向にあります。そこで注目されているのが、勤怠管理を専門スタッフが代行する「アウトソーシングサービス」です。

ここでは、信頼性・実績ともに高く、企業規模やニーズに応じた柔軟な対応が可能な3社をご紹介します。

①StepBase |作業マニュアルの事前準備不要で依頼時の負担も軽減

StepBase(パーソルビジネスプロセスデザイン提供)は、バックオフィス業務をオンラインで代行するサービスで、7,000件以上のマニュアル・業務手順を保有しており、依頼企業側で手順書を準備する必要がありません。

この特徴により、初めて外部へ業務委託を行う企業でも迅速にスタートでき、導入障壁が低い点が大きな利点です。実際に、10時間/月3.9万円から利用できるプランも紹介されており、規模やニーズに応じて必要な時間分だけ依頼できる柔軟性が備わっています。

また、担当スタッフはパーソルグループが採用した経験豊富な直雇用型であり、セキュリティ教育を受けた高品質な体制が整っています。

このように、マニュアルをゼロから構築せずとも、業務委託に踏み出しやすい仕組みを持っており、複数拠点・変則勤務などのデータ統合を要する勤怠管理にも適用しうるサービスです。従って、手順書作成の工数削減を実現しつつ、管理精度向上を目指す企業にとって有力な選択肢といえます。

出典参照:パーソルグループの業務代行サービス|パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

②Remoba労務|勤怠管理から給与計算まで依頼できて社内の省工数化を実現

Remoba 労務(株式会社Enigol運営)は、クラウドサービス連携とオンラインワーカーを活用し、人事・労務業務を一括して代行可能なアウトソーシングサービスです。

特に勤怠データの集計・勤怠申請のリマインド・残業アラートなど、勤怠管理のルーティン作業に対応しており、さらに給与計算や社会保険手続きまで含めた労務管理全体の処理を任せられる点が特徴です。

クラウド労務ソフト(SmartHR、ジョブカン、AKASHI など)との連携も実施しており、システムを自社で構築・運用する手間を軽減できる設計です。

これにより、労務担当者が日常的に処理すべきデータ入力や計算作業を外部に任せられ、社内担当者は戦略的人材採用・制度設計・働き方改革対応にリソースを振り向けられます。加えて、クラウド環境を利用することで在宅勤務や拠点間のデータ共有も効率化され、組織の柔軟性を高める支援も期待できます。

こうした包括的なアウトソーシング体制は、勤怠・給与・社会保険といった複数領域をまとめて委託したい企業に特に向いており、内部リスクの低減と作業効率の改善を同時に図れるサービスです。

出典参照:【Remoba労務】労務アウトソーシング・代行サービス|株式会社Enigol

③HELP YOU|多数のプロ人材が正確性重視で勤怠管理業務を担当

HELP YOU(株式会社ニット運営)は、オンラインアシスタント形式で幅広いバックオフィス業務を代行しており、勤怠管理においても高い専門性を有しています。

同サービスでは、勤怠管理システムの打刻データやシフト表との突合せを行い、差異がある場合はメンバーへ修正依頼を出すなど、ミスや漏れを防ぐ運用プロセスが導入されています。実際に導入企業では、1日あたり3時間かかっていた確認作業が30分に削減された事例も報告されています。

また、チームプランや1名専属プランなど依頼頻度・時間量に応じて選択できる料金設計も用意されており、最短1か月からスポット依頼できるため、まずは試してみたい企業にも適しています。

さらに、同社ではチーム体制を採用しているため、担当者の急な欠勤や退職によるリスクが分散され、継続的な業務運用が可能です。このように、専門人材による正確な勤怠処理と柔軟な対応プランを備えているため、勤怠管理における精度・継続性を重視する企業にとって信頼できるパートナーとなりえます。

出典参照:オンラインアウトソーシングHELP YOU|株式会社ニット

勤怠管理のアウトソーシングを検討中の方は『CLOUD BUDDY』へご相談ください

業務の効率化や工数削減を目指す企業は、『CLOUD BUDDY』にアウトソーシングをご相談ください。

『CLOUD BUDDY』は、貴社の業務内容やニーズに応じて、実際のアウトソーシング業務を担当し、業務設計から運用まで一貫してサポートします。人事労務、経理、テレアポなどの専門業務に対応しており、経験豊富なスタッフが貴社の業務フローに沿って業務を代行するため、内部リソースの負担を軽減しながら確実に成果を出せます。

さらに、業務進捗や成果の報告を定期的に行い、必要に応じて改善策を提案する体制も整えています。そのため、初めてアウトソーシングを導入する企業でも安心して任せられるほか、運用状況に応じて柔軟に対応できる体制も魅力です。社内リソースの有効活用と業務効率化を同時に実現したい企業にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

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まとめ|勤怠管理のアウトソーシングを活用して労務負担を軽減しよう

勤怠管理のアウトソーシングは、単に作業を外部へ任せるだけでなく、「正確性」「法令遵守」「業務効率化」を同時に実現できる手段です。内部リソースをコア業務に集中させながら、煩雑な勤怠処理を専門家に委ねることで、人的ミスの防止やコスト削減につながります。

今回紹介したStepBase・Remoba労務・HELP YOUはいずれも実績豊富な企業ですが、業務範囲や得意分野は異なります。

自社の課題や希望に合わせて最適な委託先を選定することが、アウトソーシング成功の鍵です。選び方に迷った際は、仲介サービスを提供する『CLOUD BUDDY』に相談し、信頼できるパートナーとともに、労務負担を軽減しながら生産性の高い運用体制を構築していきましょう。

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H2:紙の経理書類を回収・管理する課題点
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書類の紛失リスクも存在し、重要な請求書や領収書が見つからなくなると、取引先への問い合わせや再発行依頼が必要になります。こうした物理的な管理の手間とコストは、経理業務全体の効率性を低下させる大きな要因となっています。
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H2:経理の紙回収を効率化するデジタル化の方法
紙の書類管理の課題を解決するには、デジタル化を進めることが効果的です。電子化された書類はクラウド上で管理でき、いつでもどこからでもアクセスできるようになります。また、承認フローも自動化されるため、業務のスピードが向上します。
ここでは、経理の紙回収を効率化するための具体的なデジタル化の方法を紹介します。これらの方法を組み合わせて導入することで、経理業務全体の生産性を高められます。
H3:電子請求書システムを導入して自動回収する
紙の請求書を郵送で受け取る代わりに、電子請求書システムを導入すれば、請求書のデータを自動的に受領できます。取引先が電子請求書システムを通じて請求書を送信すると、自動的にシステム上で受領され、データベースに保存されます。郵送を待つ時間がなくなり、請求書の到着と同時に内容を確認できるため、処理スピードが向上するでしょう。
また、電子請求書はPDFやCSV形式でデータ化されているため、会計システムへの取り込みも容易になります。AIによる自動読み取り機能を備えたシステムであれば、請求書の内容を自動的に解析し、仕訳データを生成してくれるため、手入力の手間がなくなります。さらに、電子請求書システムでは受領した請求書が一元管理され、検索機能を使って過去の請求書をすぐに見つけられます。
取引先ごとや日付ごとに絞り込んで検索できるため、紙の書類を物理的に探す手間が省けます。電子請求書の導入には取引先の協力が必要ですが、まずは主要な取引先から段階的に電子化を進めることで、徐々に紙の請求書を減らしていけるでしょう。
H3:クラウドストレージでデータを一元管理する
すでに受け取った紙の書類や、電子化が難しい書類については、スキャンしてクラウドストレージに保存することで一元管理できます。スキャナーやスマートフォンのカメラを使って書類を撮影し、PDFファイルとしてクラウドストレージにアップロードします。クラウドストレージには、ファイル名や日付、取引先名などのメタデータを付与して保存することで、後から検索しやすくなります。
また、フォルダ構造を整理して、年度別や取引先別に分類しておけば、必要な書類をすぐに見つけられるでしょう。クラウドストレージの利点は、どこからでもアクセスできることです。オフィスにいなくても、インターネット環境があれば書類を確認でき、リモートワークにも対応できます。
さらに、複数の担当者が同時にアクセスできるため、情報共有がスムーズになります。権限設定機能を活用すれば、部門ごとやプロジェクトごとにアクセス権を管理でき、セキュリティも確保できます。バックアップ機能も備えているため、書類の紛失リスクがなくなり、災害時のデータ保護にもつながるでしょう。
H3:ワークフローシステムで承認フローを自動化する
ワークフローシステムを導入すれば、経費精算や請求書の承認プロセスを自動化できます。社員が経費精算書をシステム上で申請すると、あらかじめ設定された承認ルートに従って、自動的に上司や経理担当者に通知が届きます。承認者はシステム上で内容を確認し、ボタンをクリックするだけで承認できるため、紙の書類を物理的に回す必要がありません。
また、承認の進捗状況がリアルタイムで可視化されるため、現在誰の手元で止まっているのかが一目で分かります。承認が遅れている場合は、自動的にリマインド通知を送る機能もあり、処理の滞留を防げます。さらに、ワークフローシステムでは承認履歴がすべて記録されるため、後から誰がいつ承認したかを確認できます。
これにより、内部統制の強化にもつながります。モバイルアプリに対応しているシステムであれば、外出先や出張中でもスマートフォンから承認できるため、業務が止まることがありません。ワークフローシステムの導入により、承認プロセス全体のスピードと透明性が向上し、経理業務の効率化が実現するでしょう。
H2:経理の紙回収を効率化するツール例
経理の紙回収をデジタル化するには、適切なツールの選定が重要です。
ここでは、請求書の受領自動化や会計データの一元管理、請求書発行の電子化に役立つ代表的なツールを3つ紹介します。これらのツールを活用することで、紙の書類管理から解放され、経理業務の効率が向上します。
H3:Bill One|Bill Oneで請求書の受領を自動化する
Bill Oneは、あらゆる形式で届く請求書を一元管理できるクラウドサービスです。紙の請求書、PDF、メール添付など、どのような形式で届いた請求書でもBill Oneが代行受領し、データ化してくれます。紙の請求書は専用の宛先に送ってもらうだけで、Bill Oneがスキャンしてデータ化し、システム上で確認できるようになります。
AIによる自動読み取り機能により、請求書の金額や日付、取引先名などが自動的に抽出され、手入力の手間が省けます。また、読み取ったデータは会計ソフトに連携できるため、仕訳入力も自動化されます。請求書の承認フローもシステム上で設定でき、承認者への通知や進捗管理が可能です。さらに、Bill Oneでは受領した請求書がクラウド上で一元管理され、検索機能を使って過去の請求書をすぐに見つけられます。
電子帳簿保存法にも対応しており、法令に準拠した形で電子保存できるため、安心して利用できます。取引先に電子請求書への切り替えを依頼する必要がなく、現在の運用を変えずにデジタル化を進められる点が特徴です。
出典参照:経理DXサービス Bill One|Sansan株式会社
H3:マネーフォワード クラウド会計|クラウド会計で請求・経費を一元管理する
マネーフォワード クラウド会計は、経理業務全般をデジタル化できる統合型のクラウドサービスです。請求書の作成から経費精算、会計処理までを一つのプラットフォームで管理できるため、バラバラなシステムを使う必要がありません。
請求書作成機能では、テンプレートを使って簡単に請求書を作成し、メールで送信できます。取引先がクリックするだけで請求書を確認できるため、郵送の手間とコストが削減されます。また、経費精算機能では、社員がスマートフォンで領収書を撮影してアップロードでき、OCR機能により自動的にデータ化されます。経費の承認フローもシステム上で完結し、承認が完了したデータは自動的に会計データに反映されます。
さらに、銀行口座やクレジットカードと連携すれば、取引データが自動的に取り込まれ、仕訳入力の手間が省けます。AIが過去の仕訳パターンを学習し、適切な勘定科目を提案してくれるため、経理の専門知識がなくても正確な処理ができます。
出典参照:会計ソフト・労務管理システムならマネーフォワードクラウド|株式会社マネーフォワード
H3:楽楽明細|楽楽明細で請求書発行を電子化する

楽楽明細は、請求書や支払明細などの帳票発行を電子化できるクラウドサービスです。従来は紙で印刷して郵送していた請求書を、Web上で発行して取引先に通知できます。取引先はメールで届いた通知から専用のWebページにアクセスし、請求書をダウンロードして確認できます。印刷や封入、郵送の作業が不要になるため、請求書発行にかかる時間とコストを削減できます。

また、発行した請求書の閲覧状況を確認できるため、取引先が確認したかどうかを把握できます。楽楽明細では複数の帳票フォーマットを登録でき、取引先ごとに異なるレイアウトの請求書を発行できます。既存の会計システムや販売管理システムからデータを連携できるため、システムの入れ替えは不要です。

さらに、電子帳簿保存法に対応しており、法令に準拠した形で請求書データを保存できます。取引先が電子での受領を希望しない場合でも、楽楽明細が代行して紙で印刷・郵送してくれる機能もあるため、取引先の状況に応じて柔軟に対応できます。

出典参照:楽楽精算 よりよく、寄り添う 経費精算クラウド|株式会社ラクス

H2:経理の紙回収効率化は『CLOUD BUDDY』へご相談ください
経理の紙回収をデジタル化するには、現状の業務フローの整理から最適なツールの選定、導入後の運用定着まで、様々なステップが必要です。どのツールを選べばよいか分からない、導入してもうまく活用できるか不安だという声も多く聞かれます。
『CLOUD BUDDY』では、貴社の経理業務の現状をヒアリングした上で、最適なデジタル化の方法とツールを提案します。導入支援だけでなく、従業員への教育や運用サポートも提供しているため、安心してデジタル化を進められます。経理の紙回収を効率化して業務負担を軽減したい方は、ぜひ『CLOUD BUDDY』へご相談ください。
H2:まとめ|経理の紙回収をデジタル化して手間とミスを減らそう
紙の経理書類の回収と管理には、物理的な保管の手間やコスト、承認作業の遅延、情報共有の困難さといった課題があります。これらの課題を解決するには、電子請求書システムの導入やクラウドストレージでのデータ一元管理、ワークフローシステムによる承認フローの自動化が有効です。
Bill Oneやマネーフォワードクラウド会計、楽楽明細などのツールを活用すれば、紙の書類管理から解放され、経理業務の効率が向上するでしょう。デジタル化を進めることで、手間とミスを減らし、経理担当者がより価値の高い業務に集中できる環境を整えましょう。

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