組織改革の記事一覧

採用後の早期離職防止に役立つ施策や事例を紹介し、社員の定着率向上に役立つ仕組み作りやフォロー方法を解説します。採用から入社後までの一貫した対策を理解し、離職リスクを抑えるヒントを得られます。

採用後の定着率向上には、オンボーディングや柔軟な働き方、キャリア支援が欠かせません。採用施策と体験設計を見直して社員の離職リスクを抑え、組織の安定を高める方法を解説します。

採用活動における歩留まり改善を実現するには、候補者体験を高めて内定辞退を防ぐ工夫が重要です。採用プロセスを見直し、最新ツールや『CLOUD BUDDY』の支援を活用する方法を解説します。

採用活動で成果を上げるには、戦略的な採用コミュニケーション設計が重要です。本記事では、応募者接点の設計や情報共有の仕組み、企業情報の統一、効果測定を通じて採用活動を最適化する方法を解説します。

採用の歩留まり改善を進めるには、ツールの活用と戦略設計の両立が重要です。採用効率を高める方法やフローの改善策を紹介し、自社に合った仕組みを整える流れを解説します。

採用の現行フローを可視化し、ボトルネックを特定して改善する方法を解説します。フロー改善とツール導入で採用効率を高め、候補者体験を維持するポイントを具体的に紹介します。

採用マーケティング戦略を理解し、自社に最適な手法を取り入れることで、ターゲット人材にアプローチしやすくなります。採用戦略や立て方を見直して、応募者の質を向上させ、採用成果の改善やモチベーション向上を実現する方法を紹介します。

採用活動における応募者不足、ミスマッチ、コスト増加、定着率低下といった課題に対し、企業が取るべき解決策を具体的に解説します。従業員を採用したのちも定着のために、オンボーディングや社内コミュニケーションを心がけましょう。

採用コストの削減は、単なる節約ではなく、採用活動全体の効率化です。外部コスト・内部コストの種類と内訳から、すぐにできる具体的な施策、中長期的な戦略までを解説。効果測定と改善のステップも紹介しているので、採用活動の見直しにつなげましょう。

採用計画の作り方や役立つツールを詳しく解説し、自社に合った採用活動を効率化する方法を紹介します。戦略的に採用を進めて成果につなげましょう。